T型人才即将被淘汰，π型人才将成未来潮流！

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几周前在我们公司新产品的发布会上北大杨壮教授就提出了一个研究发现，说是现在Π型人才已经在成为主流。杨壮现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长、北京大学国家发展研究院管理学教授、美国福坦莫大学商学院副院长、终身教授，著名领导力专家。

我们都知道T型人才代表着一专多能，即在某一个领域有专业特长能力即字母T下方的一竖，同时都通晓多个领域的知识即字母T上方的一横。一直以来我们的国家都通过高等教育培养这样的人才，大学生不仅要学好自己的专业知识，还要具备更多领域的知识，专业能力是将来找工作的基础，而其它领域的知识则是提供辅助支撑。

所谓的Π型人才是针对T型人才的一种升级，从字母的样式中就可以看出，π比T的下方多了一竖，所以它代表着“两专多能”，也即除了你可能在高等教育阶段获得的专业能力之外，还需要有另一项专业能力。俗话说得好，艺多不压身，从个人发展和适应性上来说很显然Π型人才要比T型人才机会更多，适应性也会更好，因为两个支点的π要比只有一个支点的T要更加稳固。

这就如同90年代的下岗潮，很多工厂里的工人、国企单位里的职工只具备一项生存技能，一旦工厂倒闭、单位解聘就会造成失业，整个家庭都可能遭遇危机。

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2018年的世界杯已经接近尾声，在小组赛阶段相信大家的朋友圈都被冰岛队刷了屏，特别是逼平阿根廷那一场。作为全世界人口第一的大国，我们很难相信一个只有34万人的小国，人口数量不足我们一个小县城，常年冰天雪地的地理环境居然还能养育出一支如此出色的球队。

更有趣的是球队成员除了有专业运动员这个专长身份之外，几乎每个人还有其它的职业身份。扑出梅西点球的冰岛门将哈尔多松还是一名出色的导演，他执导的MV，曾获得欧洲音乐大奖，还执导了可口可乐等多个品牌的广告。教练哈尔格里姆松，是村里仅有的两名牙医之一，据说牙医的收入远超过足球教练的收入。

不仅如此，主力右边锋格维兹蒙松是一名优秀的 CS 玩家。如果不是在 2009 年加盟荷甲著名的阿尔克马尔队，他很可能会走上职业电竞玩家的道路。中场（队长）贡纳尔松是一名手球运动员，中场西于尔兹松是房地产公司老板，主力右后卫塞瓦尔松曾经差点当了飞行员，中后卫奥德纳松是美国阿德尔菲大学攻读企业管理硕士学生，后卫沙瓦臣是一名普通工人。

很难想象这样一支球员几乎都有着第二身份的球队可以逼平曾经的世界杯冠军、奥运会金牌的阿根廷队。

我们都知道运动员的职业生涯都非常短暂，退役之后都要面临以后新的生活，但是冰岛足球队就是妥妥的Π型人才，相信他们在任何时候退役都可以顺利转换职业身份，快速进入新的角色。

反观我们国家的精英体育运动员的培养方式就存在很多弊端，我们时常能看到很多世界冠军、奥运冠军退役后卖奖牌、当搓澡工、摆地摊的新闻，更不用提那些没有获得运动生涯成功的运动员了，他们的生存可能都出现问题。

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在运动圈如此，在娱乐圈也是如此。施瓦辛格可以是科幻电影里硬汉，也可以是从政成为一州之长，卸任后仍然能回归大屏幕。跟他类似的还有早前的里根总统，是从娱乐圈的一名演员成为政坛的国家总统。即使是被很多人视为疯子的现任总统也是横跨商界和政坛的任务，而且活跃于娱乐节目，还是一名畅销书作家。

篮球运动员科比也是一名Π型人才，在当篮球运动员的阶段可谓辉煌无比，NBA得分王，NBA总冠军、奥运会冠军、MVP之类的头像数不胜数。更让人惊讶的是退役之后进军娱乐圈还能拍片子获得奥斯卡奖。他被我们中国人成为从CCTV5到CCTV6的男人。

其实在中国的娱乐圈Π型人才也有很多，曾经得过《我是歌手》第一季歌王称号的“羽泉组合”，其中的胡海泉不仅是一名出色的音乐人，更是一名投资人。他一面是销量超过1200万张的歌手，一面是管理7支13亿基金的投资人。

谢霆锋可以凭自己的演技获得香港金像奖影帝，同样可以凭自己的厨艺做一家五星级酒店的行政总厨；金星可以在舞台上作为中国现代舞的拓荒者翩翩起舞，也可以在摄像头前作为脱口秀主持妙语连珠；林志颖不仅是演艺圈的不老艺人，还是一名专业赛车手和科技达人；同样是专业赛车手的韩寒，还是专业的作家和导演。这样的例子大概不胜枚举。

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我曾经在一篇文章就写过职场双修的重要性，提到过一个有趣的例子，那就太平公主的奶妈不仅是具备奶妈的专业能力哺育公主，在关键时刻还能可以帮助武则天执行暗杀任务。这样的奶妈就是很典型的Π型人才，即使不喂奶也可以在其它地方获得重用。

曾经有一次部门组织架构调整，有几个程序员不好安置，原因是他们现在负责的产品准备要停止发展，但是又不知道将他们安置于何处。他们的主管解释到他们现在只会A技能，如果要调整到其它岗位就要会B技能，虽然两者有相关性，但是不可能短时间内完成切换。最后这些人只能逐渐被淘汰，其实如果他们有很强的职业危机感，在之前的工作时就留意自己的技能发展，将自己的T转变为π可能结果就不会那么糟。假如在以后的日子里仍然意识不到这个问题，那么很可能职场之路会越走越窄。

我有一个学霸中学同学，提前高考考入科大少年班，然后又留学美国，读完硕士读博士，毕业后加入了很出名独角兽公司Airbnb，从没有什么经验的女工程师一路做成核心骨干、技术Leader直到管理层。她的待遇自然不用说，而且相必也是有不少原始股份，只要Airbnb一上市她马上可以财务自由。但是前不久听说她毅然离职投身区块链，开始全新的职业发展路线。这名同学为何有这样的底气和魄力？因为她有足够的技术能力，可以在不同的领域间自由切换，不是一条路走到黑的工程师。

有不少职场人总是担心行业日薄西山、公司发展停滞不前、以及自己是不是会有一天突然失去工作，为什么会有这样的担忧？说简单一点就是没有快速迁移到其它领域的能力，已经被现状捆绑。这个时代发展特别快，科技也在日新月异，世界淘汰你的时候不会说一声再见。杨壮教授所说的Π型人才将成为潮流，它可能不是简单的理解成一种时尚，更可能是普通职场人应对变化的举措。因为我们不知道人工智能发展起来后会不会再造成一批下岗潮，那个时候我们又将如何面对生活的剧变？

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当然，一生过于短暂，能成为一专多能的T型人才已经不容易，还如何能成为两专多能的Π型人才？

对于非常高精尖的专业领域来说只要把自己的T不断深入成为不可替代的人才，让自己一直走在领先地位，这种情况下不代表就一定要让自己成为π型，这样的杰出人才并不会担心自己有一天被淘汰，即便遇到特殊情况也具备快速迁移的能力。但是更多人都是相对普通，顶多成为一个行业能手，遭遇职业发展瓶颈也是常有的事情，这类人就要好好考虑T到π的转变。

首先要问自己的就是自己的T是否已经足够。这篇文章，里面的案例，包括杨壮教授的研究发现都不是鼓动大家茫然去将T发展成为π，因为对于大部分人来说T都还没有做好，在这种情况下去追求所谓的π型发展只是盲目，最终的结果可能是同时追两只兔子结果一无所获，或者是捡了芝麻丢了西瓜，还不如两鸟在林不如一鸟在手。

其次应该结合自己的兴趣出发而不是追求潮流。因为发展T已经需要耗费很大精力，本身就需要很多专业性的投入，这个时候还想再发展另一个专业技能，如果这个专业技能仅仅是因为看到在别人身上应用得很好，自己内心并不感兴趣，只是觉得应该去发展，那么这种情况多半会半途而废。自己内心有足够的兴趣，在做的过程中能达到“心流”状态，那么才有可能在有限的时间里发展起来。

最后要考虑从T到π的相关性。可以发展两个截然不同的领域，但是如果基于T发展为π，同时π又可以反过来支撑原来的T是最理想不过的。这种双修可以达到相辅相成，给自己更稳固的发展空间。简单来说，是不是可以在同行业中换不同的岗位，或者是不是可以在相同的岗位换不同的行业，如果能做到这点就意味着职业发展有更多选择。