员工真的需要用“老板心态”来工作吗？

同事伍阳，昨天从老板办公室出来的时候，脸色难堪。他所做的项目出了纰漏，因没有及时提交工期汇报材料，被点名批评。

他颇感委屈，明明自己已经足够认真，没想到在最后一步有了疏忽。老板让他自我反省，是否在工作中有“老板心态”，不要得过且过，随意糊弄。

伍阳私下吐槽说，这“老板心态”不是一般人想有就有的。他只是打工人，打一份工，赚一份工资。

为何要为难自己，让自己陷入“内有老板心态，外只配打工待遇”的尴尬。

其实，所谓“老板心态”，是让员工在工作中要有责任意识，要有主人翁的态度。

但盲目让员工追求“老板心态”，反而会适得其反。

但凡与工作相关的事，都以“老板的思维”“老板的视角”“老板的态度”去自我要求，实际上完全漠视了工作的本质。

工作上，不是我们做得好、做到位，就能得到嘉奖。很多老板每天需要处理大量事务，并不见得每一件事都做得十全十美。

我们的能力思维视野，不是转换到“老板”的视角，就能有“老板”的洞察力。

一件工作，因为眼下能力有限或经验欠缺，出现疏忽再正常不过。我们只能尽力做到当下的最好，而不该盲目地用“老板”的要求来苛刻自己。

工作本质上，还是追求付出和回报的匹配。如不加评判地把工作中大事小事，都用“老板心态”去推波助澜一番，恐怕做得越多，心就越累，反而不利于我们在职场上的成长。

好的工作状态，一定是老板和员工心态的综合。职场上对工作的态度，决定我们能走多远。

但这里的态度，并不是说每件事都苛刻地要求自己，做到大满贯，成为全能王。

而是要学会区分，哪些工作需要我们进入“老板心态”，哪些工作需要转换成“员工心态”，合理的心态转换，才是做好工作的前提。

比如，有些工作各个环节都很重要，但凡哪个环节出现纰漏，都会影响最终产出的成果。应对这样的工作，“老板心态”就该派上用场，把每个部分认真完成，妥善检查，甚至用死磕的精神也不为过。

而有的工作，付出很多，收效却很小。如果盲目用“老板心态”去代入，反而容易出现自我拉扯，陷入疲倦和内耗。不如用“员工心态”，打工就是打工，做好分内事，图个心安就好。

职场是一个各种事务聚集的场合，能在职场上干得很好的，往往都很明确自己在工作中的定位。

老板期待高，需要达成高质量成果的事，就使出全力，站在“老板”的角度换位思考，完成工作的部署安排，精益求精。

对于只需要干到及格，又没办法给公司创造直接价值的事，就踏实做好打工人，把自己那一部分做好做足，尽量不给团队拖后腿，也不失为一种明智。

“老板心态”和“员工心态”，从来没有对错之分，只有合适与不合适之别。越是在职场上混得好的人，越懂得在何时转换心态，并且能迅速进入到特定的角色，去完成眼下的工作。

老板倡导员工要撇弃打工者的态度，把公司当成自己的公司，为自己打工，但实际上真正通透的职场人，他们不是为老板打工。

他们是为了自己的能力打工，“老板心态”固然可以带来一定的进步，但更多的时候，把员工心态和老板心态结合起来的人，成长会更快。

愿大家都能深谙心态转换，完成职场上的披荆斩棘。