2015美国最受员工欢迎的CEO

在谷歌（Google），就和这家搜索巨头的其他员工一样，现年42岁的亿万富豪联合创始人兼首席执行官（CEO）拉里·佩奇（Larry Page）在该公司的免费自助餐厅里吃饭，他经常和基层员工合用同一张桌子。他还养成了在该公司的山景城园区里四处走走的习惯。他一直全心全意地支持谷歌出了名优厚的福利政策，包括2014年6月实行的一项额外待遇（堪称全美最优厚的新爸爸福利之一）。谷歌向确定为新生儿主要照顾者的新爸爸们及同性非亲生母亲们给予12周带薪假。新妈妈们已经获得18周带薪假。

佩奇的开放、平民主义的管理风格以及他对员工优厚福利的支持已经使得他登上求职网站Glassdoor发布的2015全美最受欢迎的大公司CEO排名之首。填写公司评论的Glassdoor用户有97%说他们赞赏佩奇运营谷歌的方式。这是Glassdoor发布这份CEO排名的第六个年头，也是佩奇跻身榜首的第一年。去年他以93%的支持率位居第11名。

要想取得该榜单的候选资格，一家公司的员工规模必须超过1,000人，并且至少要有100名在职或以前的员工在2014年4月22日至2015年4月21日期间填写调查问卷。今年，有300多家公司符合候选条件。

成立七年之久、总部位于加州米尔谷（Mill Valley）的Glassdoor在求职网站中开创了一种独特的模式。它的网站内容包括招聘列表、薪资信息以及类似于旅游者社区与旅行评论网站到到网（TripAdvisor）的公司评论。该网站在头一个月对用户实行免费，如果在免费使用期结束后想要继续使用，则必须提供一张自己工作场所的照片，并填写一份薪资报告，或者根据大约20个问题对一家公司进行点评，比如“你赞赏你的CEO的领导方式吗?”在Glassdoor存档的40万份CEO评论中，CEO的平均支持率为69%。（Glassdoor将支持率的计算精确至0.1%，这就是为什么在今年的榜单中许多公司得分似乎相同的原因）。

去年位居榜首的CEO是领英（LinkedIn）的杰夫•韦纳（Jeff Weiner），他仍然很受欢迎，在今年的榜单上以93%的支持率位居第12名。员工们赞赏他每隔两周召开一次全体员工会议——召集世界各地30间办事处的7,600名员工举行长达一小时的会议。

今年位居第二名和第三名的CEO因为未能获得足够多的评论而缺席去年的评选。现年59岁、自2006年以来一直担任耐克公司（Nike）CEO的马克·帕克（Mark Parker）得到的员工支持率为97%，员工们用诸如“鼓舞人心”和“棒极了”等字眼来形容他们的老板。他们还赞扬他对同性恋权利的支持。在2014年5月同性恋婚姻由于一名联邦法官的裁决而在俄勒冈州正式合法化之前，耐克就设立了一个为支持婚姻平等而募集资金的基金会——募集资金中包括耐克高管捐献的18万美元。2012年，耐克推出了印有彩虹图案的#BETRUE系列运动鞋和T恤，以此歌颂LGBT（男女同性恋、双性恋及跨性别者）运动员。员工们还赞扬帕克的开放、合作的风格。和谷歌的佩奇一样，他以与员工打成一片而著称。

总部设在圣安东尼奥的非上市公司——食品杂货连锁公司HEB的CEO查尔斯·巴特（Charles C. Butt）位居第三名，其支持率为96%。员工们称赞巴特的愿景及对员工的关心。HEB（又称为HE巴特公司）是由他的祖母弗洛伦斯·巴特（Florence Butt）在丈夫因感染肺结核而无法工作之后于1905年创立的。查尔斯在8岁时就开始在店里帮忙，担任袋装工。自1971年以来他一直执掌该公司，并且是该公司的大股东。他的111亿美元财富使得他跻身福布斯全美富豪榜，但员工们仍然说他平易近人。

Facebook的亿万富豪创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）今年以95%的支持率位居第四名，与去年以93%的支持率位居第十名相比排名明显提升。今年有一名员工说他是“他那个时代的一个传奇人物，”并且称赞他每周五都与员工召开问答会。

今年的榜单与去年的榜单相比出现的一个变化是：没有女性CEO位居前50名。去年有两位女性CEO——内衣品牌维多利亚的秘密（Victoria’s Secret）的雪伦·特尼（Sharen Turney）以及雅虎（Yahoo）的梅丽莎·梅耶（Marissa Mayer）——上榜。但考虑到女性在标普500指数成分股公司的CEO职位中仍然仅占到26个（占比为4.6%），榜单上没有女性CEO应该并不令人感到意外。