招聘人才时要以“忠诚”为先
我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，打地基很重要，员工的忠诚度就如同房子的地基一样重要。比如，一个员工的名字叫张三，他频频跳槽，一年跳两三家公 […]
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这五种人，初创企业要不得！
初创公司招聘中应该留意哪些人？坐在你面前，绽放张张笑脸的应聘者们，哪些会在日后给你的公司带来灾难？今天就让我们揭晓其中的五种有毒应聘者！ Amazon 公司内部有一个非常棒的机制，保证「木桶理论」中最 […]
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富士康：未来3年内，70%的装配线工作将由机器人接替
自动化正在席卷中国。最初，中国承接了全世界的大量制造任务，如今正在把这些任务外包给机器人。 自2013年起，中国一直是全球最大的机器人设备市场。现在，这种兴趣也丝毫未见消退。《华尔街日报》援引国际机器 […]
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哈药集团：变革中的人力资源之痛
近年来，众多传统的产业进入到一个低增长的商业空间中，业绩徘徊不前；企业受新技术、新媒体、新营销手段的冲击，市场竞争压力与日俱增;另一方面，新生代的消费者逐步登上消费舞台，既往的消费通路改变……传统企业 […]
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千禧一代是怎么看待职场的？
多年来，千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但 […]
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如何建立追求卓越的企业文化？
我们经常会混淆“卓越”和“完美”，但是它们其实不是一码事。完美是一个未实现的理想。卓越是一个可实现的目标。尽管我们有时会用“完美”这个词来描述一个结果，或者是一种存在状态，没有几个人会真的相信完美是可 […]
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人才管理——“全明星阵容”如何成为“梦之队”
一家企业最稀缺的资源是什么？——人才。而顶尖人才与平庸者之间的差距，可谓天上地下。在重复性与事务性的工作中，顶尖人才的生产力通常是普通员工的两到三倍。比如纽约La Bernardin餐馆的剖鱼师贾斯托 […]
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记得把员工的问题存档！
让我给你讲一个我职业生涯早期发生的故事。像多数领导一样，我没有进行任何任职前正式的领导技能培训，就坐到了一个主管的位置上。早些时候，在一次 谈话中，我认为一个员工说话的方式不够职业。今天，我已经和他谈 […]
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移动时代，人力资源管理的五大发展方向
移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机合一时代，人机合一意味着三个方面的变化： 人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑，降低了以往为保证即时性所需要承担的成本 人类的触觉得到更 […]
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