薪资公平：一半是法律，一半是道德
你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？ 对我们大多数人来说，这些都是令 […]
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三支柱模型是人力资源管理发展的必然方向
企业当前所面临的环境，是一个进入互联网化经营，或者说是产业互联网的时代。产业互联网时代，是从消费者主导的互联网，转变为以生产者主导的互联 网。产业互联网是以生产者为用户、以生产活动为应用场景的互联网应 […]
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衡量团队的智力多样性
工作团队想要有创意，最好能有各种不同的才能、技能和特质，例如能够用不同的观点来看问题、能够理解客户的心情，又或是有天份能够将创意及点子转化成可获利的创新应用；而这些很少光靠单一员工就能达成。如果团队成 […]
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用SWOT分析确定部门的优势与劣势
有很多不同的方法来定义一个部门的优势与劣势。最常用的方法是SWOT分析。SWOT的含义是： S=Strengths（优势）O=Opportunities（机会） W=Weakness（劣势）T=Thr […]
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是什么让你的员工哭泣？
工作中的压力，会激发出我们内心中的许多情绪。作为一名高管培训师，我会在一天之内接触到快乐、悲伤、挫折、失望等不同的情绪。然而，尽管我们每个人在工作中都会有不同的情绪，但是形成的普遍共识却是：从来不应该 […]
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在靠科技推动的新世界里，人力资源何去何从？
几十年前，人力资源被广泛认为是很好的一个领域，在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公司（AT&T）等著名企业内，胸怀 大志的人可以在人力资源领域寻求自己的职业发展。在最近召开的沃 […]
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200年来，科技是如何改变我们的薪水的？
现代人总有一种感觉，好像不论汽车、电话、超市或是医疗，生活的各方面都受惠于科技，但就是薪水文风不动。新科技让我们的工作方式有所不同、通讯方式有所不同、娱乐方式也有所不同，但自从个人电脑在30年前掀起一 […]
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员工越成长，企业越成功
人们极少承认自身缺点和不足，通常只对信任的人吐露心声。 如果员工感到不再需要自我掩饰，而是坦承弱点并积极改进，组织生态能否改善？企业能否建立一种文化，使员工解除防御，将错误和不足转化为进步契机？ De […]
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千禧一代迷思：脸谱化标签无益于招聘
他们懒惰、不思进取且自恋。他们有着不切实际的职业目标并无休止地需要得到别人的表扬。他们的浅薄、自负和自私受到了广泛的批评。 没错，我们在这里说的是千禧一代，最近有关他们在全球成年人技能测试中表现糟糕的 […]
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马云想要什么样的接班人？
选择接班人从来都是个哥德巴赫猜想。在伯克希尔-哈撒韦刚召开的50周年年会上，还是85岁的巴菲特和芒格在撑场，他们并没有找到合适的继任者。 马云看起来已经解题了——过去两年，阿里巴巴集团已经换了3任CE […]
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