人力资源

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现代管理可以借鉴的古代“帝王智慧”

春秋时期的先哲老子说过:“以正道治国,以奇正用兵,以无为取天下,这是成大事者必须明白的最高法则。”战国时期的大儒荀子也曾经说过:“做帝王的,善于管理别人才算是真的有才能。”所以,每一个英明的君主都是帝 […]

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成功实施教练项目要遵循的十个“必须”

研究表明,在企业文化中对教练技术高度支持的组织,其人才管理评级的结果比那些不支持教练技术的组织要高出75%。 许多组织发现,创建有效的教练项目是培养组织优秀人才的秘密武器。教练项目不仅能够吸引关键人才 […]

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4招应对内部员工欺诈

今天要说的问题,覆盖面可能有些大,当然啦,市面上有无数相关的参考书籍和顾问资料,因此,让我们把问题再缩小一点儿,那就是如何防止公司内部员工欺诈,或者说的通俗一点,如何防止公司内鬼。除了一些常规防范手段 […]

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当公司不再需要人力资源

人力资源的角色和职能是该变一变了。

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联想的人才管理经:真正的人才靠愿景留下来

联想集团人力资源部OD总监史素姣独家分享。

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创业公司招人时要问对这五个问题

杰夫•鲍尔创业之前,曾就读于法学院,在一家大型律师事务所工作过一段时间,后来加入摩根大通,负责半导体设备领域的投资银行业务。 他现在经营着两家房地产投资公司,现有员工约40人,计划在今年再招聘20人。 […]

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走出行动学习实践三大误区

德鲁克说过,管理学是一种实践,其成就应以管理结果来衡量。如果用这个标准去衡量行动学习,行动学习在国内外的管理实践中创造了很多奇迹。但如果换个角度思考,成功毕竟是小概率事件,还有很多行动学习是不成功的, […]

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人才多元化并非“种族”和“性别”那么简单

我们不要避讳谈论工作场所多元化的问题。想要在这方面保证不出错是很困难的。因为现如今,如果你想要尽力打造一个成功高效的团队,那么多元化的成员结构是必不可少的;而另一方面,团队成员越多元化,这个团队在足够 […]

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HR如何应对员工拒绝加班?

案例: 我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。 但是,车间员工因工资待遇、奖金、 […]

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企业如何发现高潜力员工

在英国海滨小镇索斯沃尔德(Southwold),当卡伦•赫斯特(Karen Hester)成为当地酿酒商Adnams的一名清洁工时,她从未想过自己有一天会当上经理。“我当时想上夜班,这样白天就有时间和 […]

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