如何在招聘时运用心理测验
根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）所作的调查，目前大约有18％的公司在雇用流程中使用性格测验。许多行业与组织心理学者以及测验出版商协 […]
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绩效考核比马龙：得分高会不会使你更优秀？
[quote_box_center]经理人参阅:假如你的上级认为你很优秀、是一名好员工，你是否会因此而变得更优秀呢？[/quote_box_center] 一年到头，又到了开展员工绩效考核的时候。而说 […]
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让面试更有效的7个问题
无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理着500名员工的大企业，有一点是共同的：你应该专注于聘请英才，永远不要雇佣“差不多”的人，一直要等到最好的人出现。等待绝佳人选的出现是痛苦，但是在公司的 […]
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高管薪酬设计的四个要点
企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超 过 30 亿美元。金融海啸袭来，大多数公司遭受了巨 […]
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检视你的接班人培育计划
尽管很多企业都懂得，领导人开发及培养计划是企业整个人力资源体系乃至企业战略发展中的重要环节，但事实上，多数企业因忙于应对眼前的商业挑战而忽视了对接班人、领导者的培育。 若要改变现状，企业可以从以下几个 […]
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海底捞——任性扩张背后的人才管理问题
[quote_box_left]经理人参阅：风光过后的海底捞，在大肆扩张的背后，显示的是层出不穷的人才管理难题。企业扩张是好事，但要有“底气”才行。[/quote_box_left] 海底捞 “家文化 […]
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从梅耶尔到尤斯塔，谷歌正面临高管流失困境
首先是梅耶尔(Marissa Mayer)，然后是Vic Gundotra、Nikesh Arora，安卓之父鲁宾，最新的例子是尤斯塔(Alan Eustace)，虽然谷歌公司拥有大量的高智商人才，但 […]
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疯狂的年终奖，辣条三箱啊亲！
2015年1月，奇葩年终奖就是“辣”么任性地攻占了朋友圈。 2月伊始，新一波“年终奖”突然华丽转身，三箱辣条算什么!豪车美女又怎样!不给员工洗脚的老板，我们不约! 业界良心：高管给员工洗脚，年终奖金照 […]
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IBM全球范围大裁员
最早传出IBM正考虑大幅裁员的消息时，该公司迅速回应这是无稽之谈，后续报道称，这10万多人可能不完全是冗余人员，有些是来自提前退休、绩效评估不佳等渠道。 在一个由前IBM员工创立、方便IBM职员发声的 […]
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