创业公司挖人“奇招”
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛 […]
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能够留住顶尖人才的福利加法
[quote_center]空喊口号留不住顶尖人才，看看它们怎么做[/quote_center] 免费机票 尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票，它甚至允许已故 […]
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如何避免高绩效员工出走？
在企业里，成绩斐然的高管或绩效卓越的员工选择主动离职是常有的事。在跟随企业打拼多年后，他们常常会由于各种各样的“原因”失去对工作的热情，最终选择逃离、另谋出路。 高绩效员工出走放在任何公司自然都是大大 […]
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员工离职潮：怎样引进优秀的员工？
远来的和尚会念经，这是我们常说的一句话，也有很多人利用这一点不断的换着工作，某求着职位的晋升。公司也想通过换血来引进更多优秀的、高层次的员工，达到人力资源的优化配置。但作为HR，在引进远来的和尚时有很 […]
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雅虎的绩效等级制度错在哪？
最近，雅虎在公司实行的绩效等级制度在业界引来不少议论，甚至有知名管理学者在报纸上撰文批评。其实，人力资源绩效等级制度一直饱受争议。比如强制分布法由于不能表现出实际的绩效考核结果分布情况而容易使人力资源 […]
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想要公司蒸蒸日上，请像对待客户那样对待你的员工
编者按：本文作者S. Chris Edmonds是The Purposeful Culture Group公司创始人兼首席执行官 身为一个老板，你对自己手下的员工好吗?你会像对待自己的客户那样对待你的 […]
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企业创新需要稳定的高层管理团队
对于很多企业家来讲，创新一直是企业发展的命脉与关键所在。企业要想实现成长，就少不了颠覆式与破坏式的创新。创新管理能力也越来越成为企业在挑选高级管理者时的重要指标。然而，并不是每一个企业都具备能足以促使 […]
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美国最低工资线背后的复杂经济学
今年2月，奥巴马总统在国情咨文中呼吁国会将联邦最低工资标准从每小时7.25美元提高到9美元。“虽然我们已推行税收减免政策，但拿最低工资且需养育两个小孩的家庭仍生活在贫困线以下，”他表示，“这是不合理的 […]
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