如何才能真正发现和识别人才？
千里马常有，伯乐不常有，很多企业家想学习，如何才能真正发现和识别人才呢？ 曾经有个企业家专程到京城找高端销售类的人才，顺便到我这里来拜访，谈到他在面试人才时遇到的问题：因为待遇给的比同行高，所以来的人 […]
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HR现在在企业的真实处境是什么样的？
从业人力资源管理二十多年来，从围墙内跳到围墙外，从单一行业到多个行业，从纵向再到横向。现在依旧面临着HR从业环境的困惑，我想用十二个字表达这种困惑。 “无专业、无重心、无价值、无前途”。 为何用了引号 […]
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企业如何进行人才机制创新？
12月23日，著名管理学家，中国人民大学教授，博士生导师彭剑峰在钛媒体2022T-EDGE大会上发表了《以人才机制创新，驱动国有企业的转型升级与创新发展》的主题演讲。 本次演讲彭剑峰主要围绕着人才机制 […]
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企业绩效指标如何有效落实？
为什么企业的中层主管或各部门主管会抱怨上级领导制定的指标不合理，任务复杂难度大，不可能完成？而部门员工又为什么会抱怨绩效考核不近人情？这些在企业中比比皆是的现象归根结底却是因为企业无法做到绩效指标的有 […]
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年终奖发放的常见问题汇总
临近年末，本年度的各项工作都已经进入尾声，对于年终奖，HR也开始进入最终的年终奖发放问题了，越来越多的与年终奖发放有关的问题出现在各企业HR面前。公司策略也每年都在变化，我想每个公司对于每年的年终奖发 […]
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企业如何通过轮岗实现个人价值最大化
文｜姚绿冬 2022年，面临疫情和经济双重考验的关键时刻，企业经营活动遇到了前所未有的困境。 一方面是营业收入的减少，另一方面则是人工成本的不断攀升，经营管理活动变得更为艰难，只有合理的控制成本支出， […]
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如何促进企业内部的有效沟通
现代社会是信息化的社会，沟通作为信息传递的媒介起到了越来越重要的作用，有效的沟通也越来越受到了重视。在企业内部也是如此。尤其是在企业分工细化、部门设置增多、组织结构趋于扁平化的情况下，跨部门沟通逐渐频 […]
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关于“新老员工薪资倒挂”问题的一些实用建议
秋招已过，企业迎来了许多新的面孔，对于很多老员工来说却是五味杂陈。新人空降拿到高工资，而自己的资历却换不来期待幅度的涨薪。 “新老员工薪资倒挂”的问题，本就是HR的一道无解题。没想到的是，在经济下行期 […]
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企业如何做好薪酬绩效管理？
企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 […]
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不同类型的员工应使用不同的管理方法
来源：国海咨询自有原创方法论体系 企业的日常管理过程中，经常会发现其实管理是讲究灰度的，正所谓灰度管理，就是不同的人管理起来的方式完全不同，没有办法用统一的管理思想和制度去对待。 举个简单的例子，一个 […]
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