“裁员”究竟该裁谁？
要说2022年最有热度的话题，“裁员”一定榜上有名。 其实，每年都有企业裁员，但像今年这样各大互联网企业同时大规模裁员的情况，属实是“现象级”。根本原因是，互联网企业发展到现在，出现了流量到顶、劳动力 […]
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老板不重视人力资源，关键是他不认可HR的认知水平
穆老师，你们研究院2022年的人效研报什么时候出呀？” 上周，一位听过我课的企业HRD来询问，这已经是他近两个月的第三次催更了。除了催更，他也关心本年的研报会增加哪些内容。这让我有点好奇——年末的人力 […]
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谈谈企业文化的高压线
来源 | 高维学堂 高维学堂常驻导师 | 欧德张 编辑 | 高维君 一个公司的文化最开始是一定是自上而下的，但文化又必须从下往上进行滋养和传承，二个循环都不可或缺。那如何从自上而下顺利对接到自下而上呢 […]
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简化考核指标更有利于实现预期目标
绩效考核指标无疑是经理人手中最强大的管理工具。设定正确的工作目标，精准地跟踪进度，做到这两条，企业就可以无往而不利。但要做到切实有效，工作目标和考核指标需要简单明了，条目越少越好。 我们所在的Agod […]
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只有做到真正的尊重，员工才会愿意为公司贡献自己的力量
文／进击的苯 领导半夜给你发工作信息，你会回复吗？ 身在广州的王女士，就遇到了这样的事情。 部门领导常常在晚上以讨论方案为由，给她发微信，并且要求秒回。 如果没有及时回复，她就会不断打微信电话，直到回 […]
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周报写得好，真的能让企业业绩变好吗？
作者｜桑明强 就在前几天，几个大厂的朋友从北京来南京找我玩，他们到酒店后的第一件事，不是去吃饭，而是拿出电脑开始写起了周报。 关于写周报这件事，朋友A之前就跟我打电话吐槽过，我自己也听说过一二：据朋友 […]
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股权激励并非上市公司的专利
股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。 不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老 […]
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员工凝聚力不强的原因及管理对策
21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。 首先 […]
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