提高员工的忠诚度有效方法
1. 创造良好的工作环境 员工的工作环境对于他们的忠诚度至关重要。一个积极、支持和令人满意的工作环境可以增加员工的满意度和忠诚度。为了实现这一点，企业可以采取以下措施： 提供良好的工作设施和设备，确保 […]
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员工“忠诚”的四大悖论
忠诚的员工更倾向于为企业贡献更多，保持长期的雇佣关系，以及积极传播企业的品牌和声誉。然而，员工忠诚并不总是简单明了的。在现代职场中，存在着一些令人困惑的悖论，这些悖论挑战了我们对员工忠诚的传统理解。本 […]
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员工不认可公司的价值观，HR应该怎么做？
首先，让我们先来弄清楚为什么员工对公司的价值观认可如此重要。公司的价值观不仅仅是一些口号或墙上的海报，它们是一种文化的体现，影响着员工的态度、行为和决策。如果员工不认可公司的价值观，可能会出现以下问题 […]
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不同类型的员工应使用不同的管理方法
来源：国海咨询自有原创方法论体系 企业的日常管理过程中，经常会发现其实管理是讲究灰度的，正所谓灰度管理，就是不同的人管理起来的方式完全不同，没有办法用统一的管理思想和制度去对待。 举个简单的例子，一个 […]
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“裁员”究竟该裁谁？
要说2022年最有热度的话题，“裁员”一定榜上有名。 其实，每年都有企业裁员，但像今年这样各大互联网企业同时大规模裁员的情况，属实是“现象级”。根本原因是，互联网企业发展到现在，出现了流量到顶、劳动力 […]
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只有做到真正的尊重，员工才会愿意为公司贡献自己的力量
文／进击的苯 领导半夜给你发工作信息，你会回复吗？ 身在广州的王女士，就遇到了这样的事情。 部门领导常常在晚上以讨论方案为由，给她发微信，并且要求秒回。 如果没有及时回复，她就会不断打微信电话，直到回 […]
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周报写得好，真的能让企业业绩变好吗？
作者｜桑明强 就在前几天，几个大厂的朋友从北京来南京找我玩，他们到酒店后的第一件事，不是去吃饭，而是拿出电脑开始写起了周报。 关于写周报这件事，朋友A之前就跟我打电话吐槽过，我自己也听说过一二：据朋友 […]
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员工凝聚力不强的原因及管理对策
21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。 首先 […]
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记得把员工的问题存档！
让我给你讲一个我职业生涯早期发生的故事。像多数领导一样，我没有进行任何任职前正式的领导技能培训，就坐到了一个主管的位置上。早些时候，在一次 谈话中，我认为一个员工说话的方式不够职业。今天，我已经和他谈 […]
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是什么让你的员工哭泣？
工作中的压力，会激发出我们内心中的许多情绪。作为一名高管培训师，我会在一天之内接触到快乐、悲伤、挫折、失望等不同的情绪。然而，尽管我们每个人在工作中都会有不同的情绪，但是形成的普遍共识却是：从来不应该 […]
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