招聘人才时要以“忠诚”为先
我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，打地基很重要，员工的忠诚度就如同房子的地基一样重要。比如，一个员工的名字叫张三，他频频跳槽，一年跳两三家公 […]
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这五种人，初创企业要不得！
初创公司招聘中应该留意哪些人？坐在你面前，绽放张张笑脸的应聘者们，哪些会在日后给你的公司带来灾难？今天就让我们揭晓其中的五种有毒应聘者！ Amazon 公司内部有一个非常棒的机制，保证「木桶理论」中最 […]
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千禧一代迷思：脸谱化标签无益于招聘
他们懒惰、不思进取且自恋。他们有着不切实际的职业目标并无休止地需要得到别人的表扬。他们的浅薄、自负和自私受到了广泛的批评。 没错，我们在这里说的是千禧一代，最近有关他们在全球成年人技能测试中表现糟糕的 […]
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未来的明日之星应该是什么样的？
招聘选人时，往往看重对方的技能。但一份标准的简历可以真实反映出一个人的技能吗？用雅各布·摩根（Jacob Morgan）的话说，还有比技能更重要的东西。雅各布·摩根是Chess Media Group […]
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招聘时应该更看重潜能
早春时节，又到了企业的招人季。如何选到最合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在环境波谲云诡、风云变幻的今天，这种选拔标准已经过时。亿康先达 […]
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在开人这件事上，你绝不可迟疑
[quote_box_center]经理人参阅：招聘到不合适人的不是你的错，招聘到不合适的人还让他继续待在岗位上就是你的错了！[/quote_box_center] 不久前，一个迄今不知道是谁、只知道 […]
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LinkedIn招聘总监:6个小细节让你的招聘广告更有吸引力
[quote_box_center]经理人参阅：在JD越来越机械化的今天，一份出彩的招聘文案无疑会大大提升职位的吸引力。[/quote_box_center] 亲爱的安妮：我负责为我们部门招聘新人，目 […]
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面试数据分析师的三个问题
今天我想讲一个似乎跟大数据没有关系的题目。很多时候我们想做成一件事，要先看人。大数据这个行业方兴未艾，人才短缺，故我们招聘时的面试就变得很重要。 亦因如此，近年我面试候选人时，都设计一些问题，能让我一 […]
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如何在招聘时运用心理测验
根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）所作的调查，目前大约有18％的公司在雇用流程中使用性格测验。许多行业与组织心理学者以及测验出版商协 […]
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